Aperçu Technique
Lattice est une plateforme unifiée de gestion des personnes et des performances conçue pour les organisations modernes. Elle regroupe les évaluations de performance, les objectifs et OKRs, les enquêtes d'engagement, la planification de la rémunération et l'analytique RH dans une interface unique. Elle s'adresse aux équipes RH et aux dirigeants souhaitant optimiser la rétention et la culture d'entreprise grâce à des processus structurés.
Évaluation des Analystes : Points Forts et Limites
Points Forts Vérifiés
- Plateforme centralisée combinant performance, OKRs et rémunération.
- Fonctionnalités avancées d'analyse des talents et de reporting.
- Interface intuitive avec des parcours guidés pour les managers et les collaborateurs.
Considérations Techniques
- Modèle tarifaire orienté contrats grands comptes sans grille de prix publique.
- Courbe d'adoption modérée pour les déploiements à grande échelle.
Capacités et Caractéristiques Techniques
6/7ScorecardAfficher les détailsMasquer les détails
Scorecard Technique : Lattice
Délai de Rentabilisation et Ajustement par Segment: Lattice
Intégration dans un sprint standard sans dépendances complexes.
Nécessite la consultation de la documentation et la configuration de base.
Indice d'Adéquation par Taille d'Organisation
Tarifs et TCOAfficher les détailsMasquer les détails
Tarifs
Modèle: CONTACT.
Plans disponibles:
- FoundationsSur mesure
Risques de Facturation & Clauses Cachées : Lattice
Lattice réserve l'intégration aux fournisseurs d'identité (Okta, Azure AD, Google Workspace) exclusivement à son offre la plus coûteuse, pénalisant les équipes en croissance.
- Nécessite de contacter l'équipe commerciale pour obtenir les tarifs et les modules avancés.
Projection du Coût Total de Possession (TCO) : LatticeCONTACTEstimation déterministe des coûts à 12 et 36 mois selon la taille d'équipe, incluant surcoûts SSO et remises annuelles.Afficher les détailsMasquer les détails
Simulateur de Pénalités d’Utilisation: LatticeCoût de l'usage à l'échelleDétectez les dépassements de quota avant qu’ils n’impactent le budget d’ingénierie.Afficher les détailsMasquer les détails
Stratégie d'Achat & Remises : LatticePlaybook de Négociation B2BNiveau d'interlocution corporate le plus habilité à approuver des dérogations budgétaires.Afficher les détailsMasquer les détails
Sécurité et DonnéesAfficher les détailsMasquer les détails
Normes de Sécurité et Conformité: Lattice
Libération des Données & Guide de Migration: LatticeCSV · JSON · PDFProcédure d'extraction des données et garanties d'exportation des accès pour éviter l'enfermement.Afficher les détailsMasquer les détails
Exigences de Déploiement et d'Infrastructure : LatticeDockerSpécifications matérielles et directive Docker pour exécuter sur serveurs locaux, VPS dédié ou Kubernetes sans fuite de télémétrie.Afficher les détailsMasquer les détails
Communauté et DépôtAfficher les détailsMasquer les détails
Réputation Technique de Lattice
Éloges Fréquents en Production
- Plateforme centralisée combinant performance, OKRs et rémunération.
- Fonctionnalités avancées d'analyse des talents et de reporting.
- Interface intuitive avec des parcours guidés pour les managers et les collaborateurs.
Frictions Signalées en Production
- Modèle tarifaire orienté contrats grands comptes sans grille de prix publique.
- Courbe d'adoption modérée pour les déploiements à grande échelle.
Questions Techniques Fréquentes (Lattice)
Quels modules principaux la plateforme Lattice comprend-elle ?
La plateforme inclut des modules pour la gestion des performances, les objectifs et OKRs, les enquêtes d'engagement, la rémunération, le développement de carrière et l'analytique RH.
Lattice propose-t-il un accès API et des intégrations tierces ?
Oui, la plateforme fournit un accès API et des connecteurs standard avec les principaux systèmes d'information RH et outils de collaboration.
Comment les plans tarifaires et les contrats sont-ils structurés ?
Les tarifs reposent sur des frais modulaires par employé et par mois avec des devis personnalisés selon les besoins spécifiques et la taille de l'organisation.
