Technische Übersicht
Lattice ist eine einheitliche Personalmanagement- und Leistungsplattform für moderne Organisationen. Sie vereint Leistungsbeurteilungen, Ziele und OKRs, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsplanung und People Analytics in einer einzigen Oberfläche. Sie richtet sich an HR-Teams und Führungskräfte, die Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur durch strukturierte Workflows skalieren möchten.
Analystenbewertung: Vor- und Nachteile
Nachgewiesene Vorteile
- Zentralisierte Plattform für Performance, OKRs und Vergütung.
- Erweiterte Funktionen für HR-Analysen und Berichterstattung.
- Intuitive Benutzeroberfläche mit geführten Arbeitsabläufen für Manager und Mitarbeiter.
Technische Einschränkungen
- Preismodell auf Enterprise-Verträge ohne öffentliche Preistabellen ausgerichtet.
- Moderate Einführungsphase bei unternehmensweiten Großprojekten.
Technische Fähigkeiten & Funktionen
6/7ScorecardDetails anzeigenDetails ausblenden
Technisches Scorecard: Lattice
Time-to-Value & Passung nach Segment: Lattice
Standardmäßige Sprint-Integration ohne komplexe externe Abhängigkeiten.
Erfordert Dokumentationslektüre und grundlegende Einrichtung.
Passungsindex nach Unternehmensgröße
Preise & TCODetails anzeigenDetails ausblenden
Preise
Modell: CONTACT.
Verfügbare Tarife:
- FoundationsIndividuell
Abrechnungsrisiken & versteckte Klauseln: Lattice
Lattice beschränkt Identitätsanbieter (Okta, Azure AD, Google Workspace) auf den teuersten Enterprise-Tarif und belastet wachsende Teams.
- Erfordert die Kontaktaufnahme mit dem Vertrieb für Preisdetails und fortgeschrittene Module.
Gesamtbetriebskosten-Projektion (TCO): LatticeCONTACTDeterministische Kostenschätzung für 12 und 36 Monate basierend auf Teamgröße, inklusive SSO-Aufschlägen und Jahresrabatten.Details anzeigenDetails ausblenden
Simulator für verbrauchsabhängige Aufpreise: LatticeNutzungskosten bei WachstumErkennen Sie Overage-Gebühren, bevor sie das Budget belasten.Details anzeigenDetails ausblenden
Beschaffungsstrategie & Rabatte: LatticeB2B-Verhandlungs-PlaybookFührungsebene mit höchster Kompetenz zur Genehmigung von Budgetausnahmen.Details anzeigenDetails ausblenden
Sicherheit & ExitDetails anzeigenDetails ausblenden
Sicherheits- & Datenschutzstandards: Lattice
Datenbefreiung & Migrations-Runbook: LatticeCSV · JSON · PDFStrukturierter Migrationsleitfaden und Kredential-Exportgarantien zur Vermeidung von Vendor-Lock-in.Details anzeigenDetails ausblenden
Bereitstellungs- & Infrastrukturanforderungen: LatticeDockerHardwarespezifikationen und Docker-Befehle zur Ausführung auf lokalen Servern oder dedizierten VPS ohne Telemetrielecks.Details anzeigenDetails ausblenden
Community & RepositoryDetails anzeigenDetails ausblenden
Technische Reputation von Lattice
Häufiges Lob in der Produktion
- Zentralisierte Plattform für Performance, OKRs und Vergütung.
- Erweiterte Funktionen für HR-Analysen und Berichterstattung.
- Intuitive Benutzeroberfläche mit geführten Arbeitsabläufen für Manager und Mitarbeiter.
Gemeldete Produktions-Reibungen
- Preismodell auf Enterprise-Verträge ohne öffentliche Preistabellen ausgerichtet.
- Moderate Einführungsphase bei unternehmensweiten Großprojekten.
Häufig gestellte technische Fragen (Lattice)
Welche Kernmodule beinhaltet die Lattice-Plattform?
Die Plattform umfasst Module für Leistungsmanagement, Ziele und OKRs, Mitarbeiterumfragen, Vergütungsplanung, Karriereentwicklung und HR-Analytics.
Bietet Lattice API-Zugriff und Integrationen mit Fremdsystemen?
Ja, die Plattform bietet API-Zugriff und Standardkonnektoren für gängige Personalinformationssysteme und Kollaborationstools.
Wie sind Preisträger und Verträge strukturiert?
Die Preisgestaltung basiert auf modularen Gebühren pro Mitarbeiter und Monat mit individuellen Angeboten entsprechend dem Volumen der Organisation.
