Reclutamiento y Seguimiento de Candidatos (ATS)
CATÁLOGO AUDITADO · Mostrando 1–12 de 30
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Q1
LÍDERES
Puntaje alto y amplia cobertura funcional
Q2
ESPECIALISTAS
Puntaje alto enfocado en capacidades especializadas
Q3
RETADORES
Conjunto amplio de funciones con puntaje en evolución
Q4
NICHO
Soluciones enfocadas para casos de uso específicos y ligeros
Cuadrante de Mercado y Arquitectura: Reclutamiento y Seguimiento de Candidatos (ATS)| Herramienta | Cuadrante Asignado | Puntuación Técnica | Características Verificadas |
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| Workable | LÍDERES | 4.5/5.0 | 5 características |
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| Ashby | LÍDERES | 4.4/5.0 | 5 características |
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| Gem | LÍDERES | 4.3/5.0 | 5 características |
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| Dover | ESPECIALISTAS | 4.3/5.0 | 3 características |
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| SmartRecruiters | LÍDERES | 4.3/5.0 | 6 características |
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| SeekOut | LÍDERES | 4.3/5.0 | 5 características |
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| Recruitee | LÍDERES | 4.3/5.0 | 6 características |
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| Hireflix | ESPECIALISTAS | 4.3/5.0 | 3 características |
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| HackerRank | LÍDERES | 4.3/5.0 | 6 características |
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| Codility | LÍDERES | 4.3/5.0 | 5 características |
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| CodeSignal | LÍDERES | 4.3/5.0 | 6 características |
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| Breezy HR | LÍDERES | 4.3/5.0 | 6 características |
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